萬千鴻鵠，向“東”而棲——淮南東方醫(yī)院集團深刻領悟“就業(yè)是家事，更是國事”精神，扎實推進高校畢業(yè)生就業(yè)工作
“就業(yè)是家事，更是國事”
11月1日出版的《求是》雜志發(fā)表習近平總書記重要文章《促進高質量充分就業(yè)》。文章中，習近平總書記指出“就業(yè)是家事，更是國事?！备咝．厴I(yè)生是國家寶貴的人才資源，做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，關乎民生福祉、經(jīng)濟發(fā)展、國家未來。
近年來，淮南東方醫(yī)院集團在市委、市政府的領導下，認真貫徹落實黨的二十大精神以及習近平總書記重要講話重要指示精神，積極履行社會責任，高度重視大學生就業(yè)工作，把全面落實就業(yè)優(yōu)先政策、吸引高校畢業(yè)生就業(yè)擺在突出位置。在江永強董事長的帶領下，集團領導班子部署研究制定一系列有力措施，各部門積極行動起來，提前謀劃，出臺政策，協(xié)同發(fā)力，讓一項項創(chuàng)新務實舉措落地生根，結出碩果。
“走”出去——院校聯(lián)動，精準對接
事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。高校畢業(yè)生有知識、有活力、有激情，是社會與東方醫(yī)院集團高質量發(fā)展的強大人才力量。隨著春秋就業(yè)季的到來，淮南東方醫(yī)院集團未雨綢繆，提前謀劃，積極行動，“走”進安醫(yī)大、安理工、蚌埠醫(yī)科大學、皖南醫(yī)學院等院校，主動對接，通過企事業(yè)單位校招平臺、各高等院?，F(xiàn)場招聘會、醫(yī)院網(wǎng)站、查查網(wǎng)等渠道面向高等醫(yī)學院校、社會廣納賢才，持續(xù)為高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)開拓渠道。
在用人單位與畢業(yè)生的“雙向奔赴”中，淮南東方醫(yī)院集團還與安徽理工大學、安徽醫(yī)科大學臨床醫(yī)學院等優(yōu)勢特色高校院校攜手，共育高素質醫(yī)學人才，通過開展宣講座談、舉辦技能大賽、聯(lián)合開班授課等多項舉措，結合高校學科專業(yè)設置，多渠道了解大學生技能，深挖與之相適應的崗位資源，制定個性化“廣納人才”方案，實現(xiàn)院校信息共享，全力推動畢業(yè)生留淮就業(yè)。2022年、2023年分別簽訂勞動合同149、176份，2024年至今簽訂勞動合同191份。
“請”進來——雙向奔赴，留住人才
留住人才，就是留住未來。為進一步提升對于人才的吸引力，東方醫(yī)院集團人力資源部修改完善多個關于人才引進的相關政策，從制度層面明確人才薪酬待遇、日常管理等具體內容，進一步提升引進人才福利待遇，為新進人員精準制定政策，規(guī)劃人才成長路徑。在職工應有的績效工資和五險一金之外，還根據(jù)學歷設立保底工資，發(fā)放滿勤獎，兩節(jié)福利（中秋、春節(jié)），提供免費單身宿舍、過渡公寓房與定期健康體檢等福利，同時對臨床、麻醉、影像等專業(yè)本科及以上學歷畢業(yè)生配送出資權。在招聘會上，淮南東方醫(yī)院集團充滿“含金量”的招聘待遇受到很多畢業(yè)生的關注。
醫(yī)院集團不斷創(chuàng)新機制、搭建平臺，完善人才保障與激勵，營造出良好的工作環(huán)境。同時集團以黨建為引領，持續(xù)提升醫(yī)院文化建設內涵，增強凝聚力，創(chuàng)建和諧的工作氛圍，推出結對幫扶、精準培訓、解決住房、協(xié)助家族成員就業(yè)等系列關心關愛職工系列舉措。集團領導與科室主動、及時發(fā)現(xiàn)并化解人才遇到的難題，全方面服務解決人才的后顧之憂，讓新員工遇到的任何問題都能第一時間找到應對方法，使每一位員工都能感受到醫(yī)院集團的關愛與尊重，從而增強員工的歸屬感。
“深”挖掘——多措并舉，重點培養(yǎng)
促就業(yè)既要保證數(shù)量，更要追求質量，對于吸納而來的年輕人才，除一份穩(wěn)定的工作外更應為他們提供展現(xiàn)才華的舞臺與多元選擇的發(fā)展空間。2021年7月25日，在東方醫(yī)院集團職級改革聘任儀式上，江永強董事長的講話擲地有聲，“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的有地位、有待遇”這一堅定的話語為集團員工的發(fā)展指明了前行的方向，也在集團發(fā)展歷程上刻下了具有劃時代意義的一筆。自此，打造具有東方特色的人才培養(yǎng)機制，鼓勵和扶持年輕人快速成長，為有責任、擔當、作為的人才提供廣闊發(fā)展舞臺，成為東方集團人才建設的重要目標和規(guī)劃。
在江永強董事長主導推行的醫(yī)療中心架構下，以職稱、學歷、科研、教學論英雄，取消“科級、縣級”行政級別，減少行政職位，廢除“終身制”實行“聘期制”，形成行政、業(yè)務發(fā)展兩條線，打破傳統(tǒng)上升通道，實現(xiàn)了能上能下的靈活用人機制，真正把那些想干事、能干事、干成事的人才選拔了出來，讓年輕人更有奔頭，發(fā)展更有目標，徹底激發(fā)了年輕技術骨干在技術、學術、科研等方面的干勁和闖勁。在持續(xù)加大培養(yǎng)力度下，通過因材施教和派往上級醫(yī)院進修歷練，年輕醫(yī)師業(yè)務能力和診療視野得到快速提升，技術型、管理型人才在臨床實踐歷練中迅速成長，成為獨當一面的中堅力量。集團新一屆領導班子上任以來，僅3年時間，集團獲聘安理工教授5人、副教授31人、碩導16名，晉升正高職稱23人、副高113人。多年來，一批又一批的院校畢業(yè)生在東方醫(yī)院集團鴻鵠筑夢，歌致遠方。
多年來，淮南東方醫(yī)院集團始終把就業(yè)當作民生頭等大事來抓，以誠相待，以心相交，與年輕人才同頻共振，同向激勵，讓越來越多的高校學子選擇東方、匯聚東方。他們把東方醫(yī)院集團作為擇業(yè)就業(yè)的首選之地、視為奮斗青春的圓夢之地，在推動經(jīng)濟社會健康發(fā)展的火熱實踐中書寫精彩、創(chuàng)造輝煌、開創(chuàng)未來。
24小時服務電話：0554-6895999紀委：0554-6895236投訴辦：0554-68695132
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