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勇于開拓，銳意進取--記新莊孜醫(yī)院內科主任胡學斌

時間：2009-07-30 15:09:00 點擊：0次

胡學斌，男，漢族，1962年4月生，大專學歷，主治醫(yī)師，現為東方醫(yī)院集團新莊孜醫(yī)院內科主任、主治醫(yī)師。從事內科工作20余年，先后多次赴上海、南京等地三級甲等醫(yī)院進修學習。

少年時，看到母親因糖尿病折磨所受到的痛苦，在他心里，立下了要做一個優(yōu)秀醫(yī)生服務人民的誓言。

胡主任具有很強的事業(yè)心，他銳意進取，敢于創(chuàng)新，樂于奉獻，自2005年擔任內科主任以來，積極帶領醫(yī)護人員開展新技術新項目，以新技術新項目的開展帶動了內科的發(fā)展。在科內先后成功地開展了心包置管引流術、機械通氣治療急性呼吸衰竭、急性上消化道出血CVP監(jiān)測、急性心肌梗死的溶栓治療、永久性心臟起搏器植入術等10多項新技術新項目，使內科的疑難急重癥診治水平全面邁上新的臺階。

2007年在集團和醫(yī)院領導的大力支持下，將內科細分成三個病區(qū)：內科東病區(qū)（普內科）、內科西病區(qū)（心血管內科）、內科重癥監(jiān)護病房（MICU）。床位由原來的30張擴大為70張，初步完成了二級分科，使內科取得了超常規(guī)的跨躍式的發(fā)展，實現了病人愿意來，留得住，治得好的良性循環(huán)，贏得了顯著的社會效益和經濟效益，內科成為新莊孜醫(yī)院的重點科室。

作為一個有近30名醫(yī)護人員的大科室，提高職工素質，增強凝聚力至關重要。他以身作則，帶頭執(zhí)行醫(yī)院集團的各項規(guī)章制度，加強科室政治學習，提高職工思想素質。在科室業(yè)務管理上，胡主任緊緊抓住“三個制度”認真加以落實：大查房制度、疑難危重病例討論制度、業(yè)務學習制度。每周一、周五是內科的業(yè)務學習日，雷打不動，這一天，所有醫(yī)護人員都要參加，聽取下夜班的醫(yī)生護士脫稿講課，每次15分鐘，這項教學相長的制度的堅持執(zhí)行，提高了醫(yī)護人員學習業(yè)務的自覺性。他多次在科內組織業(yè)務考試，以考促學，在科室營造了一個“講工作、講業(yè)務、講學習”的積極向上、團結進取的良好氛圍，使醫(yī)生護士的綜合素質全面提高。

他不斷加強業(yè)務學習，為自己充電，多次赴上級醫(yī)院進修培訓，虛心學習經驗，博采眾長，吸收新知識。他帶領全科醫(yī)護人員積極開展科研活動，先后在國家級、省級醫(yī)學刊物發(fā)表了《慢性阻塞性肺病并發(fā)自發(fā)性氣胸誤診原因探討》、《肺曲菌感染48例臨床分析》等論文5篇，并成功地舉辦了“急性呼吸窘迫綜合征診治進展”、“慢性阻塞性肺病診治進展”、“急性冠脈綜合征診治進展”三期市級繼教項目，提高了新莊孜醫(yī)院和內科的知名度，為樹品牌醫(yī)院建品牌科室做出了貢獻。

胡主任工作中處處以身作則，任勞任怨，每天，八點鐘上班，他常7點半左右就來到科室，經常晚上7點才回家，夜間他也總是打電話來科室詢問病人情況，或親自來院巡查，遇危重患者，他更是隨叫隨到。對一些高難度的技術操作，他總是親自主持或指導下級醫(yī)生進行，起到了傳幫帶作用。

他勇于負責，敢于擔當，他常說的一句話是：不拒絕任何病人。只要有治療的把握，別人不愿收、不敢收的重病人他都樂意收。他在科室強化“一切為了病人，為了病人一切，為了一切病人”的“人性化”服務理念，在科室大力開展“待病人如親人、為患者服務無小事”活動，鼓勵醫(yī)生護士多和病人溝通，與患者交朋友，增進了解，增進信任，有效地化解了醫(yī)患之間的各種矛盾和糾紛，患者滿意度大幅提升，在醫(yī)院每季度開展的滿意度調查中，他及科室醫(yī)護人員多人次受到患者點名表揚。

在他的帶領下，內科多次被評為東方醫(yī)院集團“先進集體”，胡學斌本人也先后被東方醫(yī)院集團授予“先進個人”、“優(yōu)秀員工”、“先進科技工作者”、“東方英才”等榮譽稱號。

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